Bénin : Un dispositif pour attirer et retenir les femmes dans l’administration

Face à la sous-représentation persistante des femmes dans la haute administration, le Bénin lance, via le programme Gouvernance+ et la Banque mondiale, un dispositif national pour recruter et promouvoir les compétences féminines aux postes décisionnels d’ici 2029. Cette initiative vise à briser le plafond de verre en créant des leviers opérationnels durables.

Au Bénin, la modernisation de l’État vise désormais l’égalité des genres au sommet de la pyramide administrative pour briser un déséquilibre persistant. Soutenu par la Banque mondiale, le programme Gouvernance+ du Pgeds, via le groupement Inkrease & Groupe Stigmate, lance un dispositif national pour féminiser la haute fonction publique.

Le mandat confié au consortium s’attaque à une réalité chiffrée particulièrement évocatrice. Selon le dernier rapport statistique sur le genre dans l’administration publique, les femmes ne représentent que 9,3 % des postes de responsabilité, soit seulement 154 femmes sur un total de 1 658 agents recensés en 2021. La grande majorité de ces profils féminins restent concentrés sur des emplois statutaires, laissant les hauts emplois techniques et les postes décisionnels largement dominés par les hommes. Par ailleurs, ces effectifs féminins se retrouvent principalement dans des secteurs spécifiques comme l’Éducation nationale, la santé, la diplomatie, la justice et l’énergie. Si des initiatives antérieures, à l’instar du soutien du Pnud via le Projet d’appui à la modernisation de l’administration publique (Parmap) ou la mise en place du label Gender Equality Seal, ont permis de mesurer et de documenter cette fracture, le Pgeds entend aujourd’hui dépasser le simple stade du constat statistique. L’objectif est désormais purement opérationnel et vise à créer des leviers d’action directs pour recruter, promouvoir et fidéliser les compétences féminines.

Tandem Inkrease-Groupe Stigmate

Pour concevoir cette mécanique institutionnelle, lamarina.bj informe que le choix s’est porté sur une synergie entièrement béninoise associant deux cabinets aux profils complémentaires. D’un côté, le bureau d’études Inkrease, basé à Abomey-Calavi et spécialisé dans l’accompagnement des décisions publiques et privées, apporte son savoir-faire en ingénierie des politiques publiques et en analyse stratégique. De l’autre côté, le Groupe Stigmate, cabinet de conseil en management de projets et organisation fondé en 2013, met à disposition son expertise opérationnelle et sa maîtrise de l’organisation des ressources humaines.

L’arbitrage final déterminera la rapidité avec laquelle le Bénin parviendra à féminiser durablement les sommets de son appareil d’État.