Système intégré de gestion des ressources humaines : Adidjatou Mathys échange avec les ministères à gros effectifs

Le défi de la modernisation de la gestion des ressources humaines constitue une priorité du chef de l’Etat et de son gouvernement exprimé dans le Programme d’action du gouvernement (Pag). C’est dans cet esprit et en vue d’accélérer la croissance économique du Bénin que le ministère du Travail et de la fonction publique a mis en place le Système intégré de gestion des ressources humaines (Sigrh). Il vise à faciliter au niveau sectoriel, une gestion optimale des ressources humaines de l’Etat à travers la dématérialisation des actes de carrière et de la retraite notamment l’édition et le traitement des listes d’éligibilité, la prise des actes de carrière, la consultation des situations administratives, etc. Ce dispositif a été déployé et rendu opérationnel au niveau des ministères sectoriels et surtout des ministères à gros effectifs que sont le ministère des Enseignements maternel et primaire ; le ministère des Enseignements secondaire, technique et de la formation professionnelle ; le ministère de la Santé et le Ministère de l’Agriculture, de l’élevage et de la pêche. Le Sigrh étant un outil perfectible, nul doute qu’il connaît des difficultés voire des insuffisances dans son fonctionnement et c’est pour s’enquérir de ces difficultés liées à la gestion des ressources humaines que le ministre du Travail et de la fonction publique Adidjatou A. Mathys a initié une tournée d’échange dans les sectoriels à gros effectifs. Le premier ministère visité par le Mtfp le mardi 4 octobre 2022, est le ministère des Enseignements secondaire, technique et de la formation professionnelle. Il s’est agi pour la ministre Adidjatou A. Mathys d’appréhender les difficultés de gestion et le niveau de traitement des dossiers de carrière des agents du secteur, notamment : l’avancement automatique (échelons, contrats), le reclassement à l’issue des formations ou examens professionnels, l’établissement des tableaux sectoriels  d’avancement de grade, le traitement des dossiers de retraite ; l’exploitation du Sigrh, la tenue des sessions de la Commission administrative paritaire. Les deux parties ont également échangé sur la mise en place d’un mécanisme de rénovation des archives des dossiers individuels des agents de l’Etat, notamment l’état des locaux abritant ces archives ; le dispositif de mise à jour des dossiers individuels (collecte, traitement, archivage physique) ; la numérisation et de mettre en place un mécanisme d’appui et de suivi-évaluation (appui, réorganisation, gestion des requêtes,  et pérennisation). La mise en œuvre de cette modernisation ambitieuse de la gestion des ressources humaines repose sur l’engagement de tous, responsables à divers niveaux, gestionnaires de carrières ou simples agents. Il revient à tous d’en garantir le succès et c’est for de cela que le Ministre des Enseignements Secondaire, Technique et de la Formation Professionnelle, Yves Kouaro Chabi salue l’initiative qui vient régler des problèmes liés à la gestion des ressources humaines de son département ministériel. Le Memp, le Ms et le Maep sont les prochaines destinations du ministre Adidjatou A. Mathys.

Abdourhamane Touré