Bénin : Vers la mise en place d’un nouveau système d’évaluation des performances des agents de l’Etat

La deuxième session de la Conférence des gestionnaires des ressources humaines de l’État est organisée du 15 au 16 octobre 2024 à Cotonou. Cette rencontre qui rassemble les secrétaires généraux et directeurs de la planification, de l’administration et des finances des ministères et institutions de la République, a pour objectif d’échanger autour de la mise en place d’un nouveau système d’évaluation des performances des agents de l’État.

Lors de l’ouverture des travaux, Germain Nounagnon Alokpo, Secrétaire général du Ministère du travail et de la fonction publique, a situé le contexte des assises, qui visent à discuter de la mise en place d’un nouveau système d’évaluation des performances des agents de l’État. Ce système sera bientôt déployé dans le cadre d’une Administration plus performante, capable de fournir des services de qualité aux usagers. Le gouvernement a en effet, commandité une étude sur la conception d’un système d’évaluation, accompagné d’indicateurs de performance et d’un projet de décret fixant les modalités d’évaluation des fonctionnaires et agents contractuels. Ce nouveau système se distingue de l’ancien, qui reposait sur une simple notation, en adoptant une approche plus intégrée et valorisante des ressources humaines.

Caractéristiques du nouveau système

Le nouveau système d’évaluation privilégie des principes et critères bien définis pour valoriser le personnel et contribuer à la performance de l’administration publique. Selon Victorin Honvoh, directeur de cabinet de la ministre du Travail et de la fonction publique, les gestionnaires des ressources humaines ont un rôle clé à jouer dans cette nouvelle approche. Le nouveau système est un dispositif d’incitation à la performance qui privilégie une démarche axée sur des principes de transparence. C’est un outil qui prône l’alignement des objectifs individuels sur les objectifs organisationnels ; l’optimisation des outils opérationnels d’évaluation ; l’informatisation et la digitalisation du système d’évaluation ; la mise en œuvre d’un plan de communication moderne ; l’amélioration des performances individuelle et collective ; le développement professionnel ; la prise de décision éclairée et la reconnaissance des efforts. Le nouveau système est constitué de trois paquets d’outils et d’un projet de décret qui régira les propositions retenues pour cette réforme. L’objectif est de créer un dispositif d’incitation à la performance tout en instaurant une transparence dans le processus d’évaluation.
La mise en place de ce nouveau système d’évaluation des performances des agents de l’État représente une avancée significative vers une administration publique plus efficace et réactive. En intégrant des principes modernes et en favorisant la digitalisation, le gouvernement vise à améliorer la qualité des services fournis aux citoyens, tout en valorisant le travail de ses agents. Les gestionnaires des ressources humaines sont invités à s’engager activement dans cette démarche pour garantir son succès et son efficacité.

L. A.