Identité et légitimité féminines dans les environnements dominés par les hommes : Une vision inclusive, selon Joëlle Bilé

Dans un monde où les sphères de pouvoir sont encore largement dominées par les hommes, les femmes qui accèdent à des postes de responsabilité doivent travailler à braver des difficultés pour affirmer leur autorité. Joëlle Bilé, figure influente et experte en empowerment féminin, offre des perspectives éclairantes sur la manière dont les femmes peuvent gérer le pouvoir tout en renforçant leur identité et leur légitimité.

La gestion du pouvoir par les femmes ne se limite pas à la simple prise de décisions ou à l’exercice de l’autorité. Joëlle Bilé,  figure influente et experte en empowerment féminin et candidate à l’élection présidentielle de 2023 en République démocratique du Congo,  prône une approche du leadership qui intègre les valeurs intrinsèques des femmes, telles que la collaboration, l’empathie et la capacité d’écoute. En mettant en avant ces qualités, les femmes peuvent créer un style de gestion distinct, qui non seulement est efficace, mais qui résonne aussi avec leur identité profonde. Ce style de leadership ne cherche pas à imiter les modèles masculins traditionnels, souvent perçus comme plus autoritaires ou compétitifs. Au contraire, il valorise une vision plus inclusive et holistique du pouvoir, qui peut non seulement renforcer la légitimité des femmes dans des environnements dominés par les hommes, mais aussi redéfinir ce que signifie être un leader. Bilé dans son exhortation, a insisté sur l’importance de l’authenticité dans la gestion du pouvoir. Pour elle, les femmes doivent rester fidèles à elles-mêmes et à leurs valeurs, même lorsqu’elles évoluent dans des structures dominées par les hommes. Cette authenticité devient une source de force, car elle leur permet de se différencier et d’établir une présence unique.

Les femmes qui embrassent leur identité sans tenter de se conformer à des normes de pouvoir masculinisées sont plus susceptibles de gagner le respect et la confiance de leurs pairs. Cette approche contribue non seulement à renforcer leur légitimité, mais aussi à élargir les horizons du leadership, en apportant des perspectives nouvelles et enrichissantes aux prises de décisions.

La légitimité par l’excellence et la résilience

En outre, Joëlle Bilé soutient que la légitimité dans des environnements dominés par les hommes se construit à travers l’excellence et la résilience. Les femmes doivent non seulement démontrer une compétence irréprochable dans leurs domaines respectifs, mais aussi faire preuve de persévérance face aux défis et aux préjugés. Bilé voit dans cette résilience un trait distinctif des femmes leaders, bien qu’elles soient souvent confrontées à des obstacles supplémentaires. En combinant la gestion du pouvoir avec un renforcement conscient de leur identité et une quête constante de légitimité, les femmes peuvent non seulement réussir dans des environnements dominés par les hommes, mais aussi inspirer un nouveau modèle de leadership. Ce modèle, plus inclusif et diversifié, a le potentiel de redéfinir les normes du pouvoir et d’enrichir les pratiques de gouvernance à l’échelle mondiale.

Les défis

L’ex-candidate à l’élection présidentielle en Rdc met en lumière les défis complexes auxquels les femmes sont confrontées dans leur quête de reconnaissance et d’influence dans les sphères de pouvoir. Selon elle, ces obstacles sont principalement enracinés dans des structures patriarcales profondément ancrées et un manque d’accès aux ressources et aux réseaux. Les femmes doivent naviguer dans un environnement où leur compétence est constamment remise en question, et où les stéréotypes sexistes peuvent limiter leur progression.

Pour surmonter ces défis, elle souligne l’importance de la solidarité féminine et des alliances stratégiques avec des hommes progressistes. Il recommande également un renforcement de l’éducation des jeunes filles pour qu’elles développent dès le départ la confiance en elles et les compétences nécessaires pour aspirer à des postes de pouvoir. Enfin, l’ex-candidate préconise des réformes politiques visant à garantir l’équité dans la représentation et à créer des conditions favorables pour que les femmes puissent s’épanouir pleinement dans les sphères de pouvoir. En adoptant ces stratégies, elle croit que les femmes peuvent non seulement affirmer leur identité, mais aussi avoir un impact significatif dans la gouvernance.

Miser aussi sur la masculinité positive

Joëlle Bilé propose également une perspective novatrice sur la masculinité positive comme levier pour soutenir les femmes dans la gestion du pouvoir. Selon elle, l’adoption de la masculinité positive est cruciale pour créer des environnements inclusifs où les femmes peuvent s’épanouir en tant que leaders. Contrairement à la masculinité toxique, qui se caractérise par la domination et l’exclusion, la masculinité positive valorise l’égalité, le respect mutuel, et le soutien collaboratif entre les sexes. Bilé souligne que pour renforcer l’identité et la légitimité des femmes en position de pouvoir, il est essentiel que les hommes participent activement à cette dynamique en adoptant des comportements qui favorisent le partage du pouvoir et la reconnaissance des compétences des femmes. Cela implique une redéfinition des rôles traditionnels de genre, où les hommes ne perçoivent pas la réussite des femmes comme une menace, mais plutôt comme une opportunité pour une croissance collective. Elle insiste également sur le rôle des hommes dans la déconstruction des stéréotypes de genre, qui limitent souvent l’accès des femmes à des positions d’autorité. Par exemple, en reconnaissant les compétences de leadership des femmes, en les soutenant publiquement, et en partageant les responsabilités, les hommes peuvent contribuer à un environnement où les femmes se sentent valorisées et légitimes dans leurs rôles de décision. Pour Bilé, cette masculinité positive n’est pas seulement une question d’attitude, mais un engagement actif des hommes à être des alliés dans la transformation des structures de pouvoir. Cela permet non seulement de renforcer la légitimité des femmes en tant que leaders, mais aussi de créer des environnements plus équitables et prospères pour tous.

Estelle Vodounnou (Coll)