Renforcement des capacités des femmes de la Cnss : L’Amd, le socle du programme

Le samedi 12 septembre 2026 a été lancée le premier cours de la session de formation de renforcement des capacités des femmes de la Cnss sur le thème  » l’éthique professionnelle et la confidentialité « , dans le cadre du programme de renforcement de capacités porté par l’Amicale des femmes de la Cnss, avec l’accompagnement de l’Association mondiale pour le développement (Amd) pour qui, l’investissement dans le capital humain demeure l’un des leviers les plus puissants de transformation durable des institutions.

Assurée par l’Institut international de renforcement des capacités et de la formation (Ircf), cette session vise à renforcer les compétences indispensables à l’exercice de responsabilités plus importantes par les femmes de la Cnss, notamment en matière d’encadrement d’équipes, de gestion de dossiers sensibles, d’assistance à la prise de décision et d’amélioration de leur contribution au fonctionnement et à la performance de l’institution.

La formation est structurée en quatre modules et quatorze cours. Elle combine des enseignements théoriques, des cas pratiques, des exercices, des points de vigilance et des évaluations progressives. Elle vise à permettre aux participantes d’aller au-delà de la simple connaissance des règles, afin de développer des réflexes professionnels solides et directement applicables dans l’exercice quotidien de leurs responsabilités.

Dans son mot de bienvenue, Raïssatou Ami-Touré, présidente de l’Amicale des femmes de la Caisse nationale de sécurité sociale, a fait savoir que cette formation intervient dans un contexte où les exigences professionnelles sont de plus en plus fortes. Au-delà de la maîtrise technique de leurs fonctions, les femmes de la Cnss sont appelées à faire preuve de discernement, d’intégrité, de responsabilité et de rigueur dans la gestion de l’information, ainsi que d’une grande capacité à préserver la confidentialité dans l’exercice quotidien de leurs missions.

Elle sera suivie de la représentante de l’Institut international de renforcement des capacités et de la formation (Ircf),  Landryne Mpondo, qui dans sa prise de parole, a rappelé que le renforcement continu des capacités constitue désormais une exigence aussi bien pour les professionnels que pour les institutions. « Une organisation performante est aussi une organisation qui investit régulièrement dans la compétence, le jugement et la capacité de ses ressources humaines à s’adapter à de nouvelles responsabilités », a-t-elle expliqué.

Elle estime que cette exigence prend une dimension particulière lorsqu’il s’agit d’éthique professionnelle et de confidentialité. « Pour un cadre ou un responsable, il ne s’agit donc plus simplement de conserver un secret. Il s’agit de développer une véritable capacité à manager l’information, à apprécier les risques, à exercer son discernement et à instaurer autour de soi des pratiques professionnelles dignes de confiance », a insisté la représentante de l’Ircf.

Pour elle, c’est dans cette perspective que l’Ircf a conçu la formation « Éthique professionnelle et Confidentialité ». Le programme entend permettre aux participantes de renforcer non seulement leurs connaissances, mais également leur capacité à les traduire en décisions, en comportements et en pratiques professionnelles.

Procédant au lancement de la formation, Benn Werron, représentant de l’Association mondiale pour le développement (Amd), a déclaré que soutenir cette initiative revient, pour l’association, à contribuer à préparer davantage de femmes à exercer des responsabilités plus élevées, à encadrer des équipes, à prendre des décisions, à manager l’information et à devenir des professionnelles sur lesquelles leurs institutions peuvent pleinement s’appuyer.

Il a réaffirmé, pour finir, l’engagement de l’Amd aux côtés de l’Ircf et de l’Amicale des femmes de la Cnss dans la dynamique de développement des compétences et de valorisation du capital humain.

Odi I. Aïtchédji