3ème édition du Café Rh à Cotonou: La fonction Rh à l’ère de l’Ia, au cœur des échanges

La 3ème édition du Café Rh s’est déroulée le vendredi 14 juin 2024 à Cotonou. Elle a porté sur le thème : « La fonction Rh à l’ère de l’Intelligence artificielle ». Occasion pour les panélistes de débattre du thème. C’était en présence des experts et des passionnés des Ressources humaines et de l’Intelligence artificielle (Ia).

« La fonction Rh à l’ère de l’Ia ». C’est autour de ce thème que s’est tenue la 3ème édition du Café Rh à Cotonou. Il s’agit d’un espace d’échanges qui permet aux professionnels des Ressources humaines (Rh) de partager leurs expériences et de débattre sur des questions liées à leur profession. Pour Sosthène Assogba, initiateur du Café Rh à Cotonou, il est devenu important pour les praticiens du domaine Rh de réfléchir sur les enjeux actuels de l’Intelligence artificielle, d’imaginer comment ils l’intègrent dans leur processus au quotidien pour optimiser le temps, quitte à atteindre leur objectif qui est le développement du capital humain et des compétences de leurs collaborateurs. « Pour nous, il était important d’avoir cet événement pour répondre à un certain nombre de besoins de nos collègues Rh et responsables des ressources humaines parce qu’à un moment donné, nous parlons d’Ia, mais la question qui se pose, c’est comment nous l’intégrons au quotidien dans nos processus. Donc, il y a eu d’excellents pénalistes qui ont répondu à la question qui nous ont permis de savoir les éléments Rh sur lesquels on peut faire intervenir l’Ia, afin d’optimiser sur le temps », a-t-il expliqué. Au cours des échanges, les panélistes ont fait savoir que le professionnel Rh doit se mettre à jour par rapport à son métier, prendre en compte également les menaces éventuellement du développement de l’Ia, sans entacher le fait que c’est quand même des outils de l’évolution qui va impacter positivement notre métier. S’agissant des menaces de l’Ia, elles ont trait à la suppression des postes, mais avec le panel, on a parlé de la transformation. Au lieu d’acter sur une suppression directe ou un impact négatif sur les différentes fonctions qui existent déjà dans les entreprises, ils ont réfléchi sur la façon d’accompagner l’évolution, le changement et la transformation par l’intelligence artificielle. Pour finir, ils se sont prononcés sur la formation à ces nouveaux outils-là pour ne pas aller vers les dérives. Les participants à ce café Rh sont repartis satisfaits. Pour Honoria Dah-Bolinon Hounkpèvi, responsable des ressources humaines, c’est un sujet d’actualité qui vient à point nommé pour éclaircir certains aspects sur le sujet et apporter des réponses à des interrogations qu’ils avaient par le passé.

Léonce Adjévi