Renforcement des carrières et bien-être professionnel : Les femmes du secteur de l’énergie outillées

Le jeudi 31 juillet 2025, Cotonou a abrité un atelier d’échange et de sensibilisation dédié aux femmes du secteur de l’énergie. Objectif : promouvoir la gestion de carrière et le bien-être professionnel dans le cadre de la mise en œuvre du document quota genre du ministère de l’Énergie, de l’eau et des mines (Meem) et de la politique d’objectif genre de la Société béninoise d’énergie électrique (Sbee).

Face à la sous-représentation des femmes dans le secteur de l’énergie, les autorités béninoises passent à l’action. L’atelier tenu à Cotonou le 31 juillet 2025 a rassemblé des femmes du secteur de l’énergie pour aborder la gestion des carrières, le leadership féminin et le bien-être professionnel. Cet événement s’inscrit dans la dynamique de promotion de l’égalité des genres portée par le Meem et la Sbee à travers deux instruments-clés : le document quota genre et la politique d’objectifs genre. Dans son discours d’ouverture, Rock Serge Adjagodo, coordonnateur du Projet d’augmentation de l’accès à l’électricité (P2ae), a souligné l’importance de cette rencontre, qui répond à un double impératif : corriger les déséquilibres structurels en matière de genre dans les effectifs du secteur, et créer un environnement favorable à l’épanouissement professionnel des femmes déjà engagées. Il a rappelé que seulement 27% des bénéficiaires résidentiels et 20 % des entreprises raccordées sont détenus par des femmes, signe que des efforts restent à faire pour une inclusion équitable. L’atelier vise donc à stimuler le développement de carrière des femmes du secteur en les sensibilisant aux outils de progression, en valorisant leurs expériences, et en renforçant leur réseau professionnel. Il s’inscrit aussi dans un plan d’action global qui prévoit des recrutements ciblés et des mesures d’accompagnement à l’intention des femmes en poste. Prenant la parole au nom de la Sbee, sa secrétaire générale, Edwige Adohinzin Hountondji, a mis en exergue le faible taux de représentativité féminine dans l’entreprise : sur un peu plus de 2 000 employés, seules 397 sont des femmes. Pour elle, la tenue de cet atelier représente une étape essentielle pour changer cette réalité. Les échanges ont porté sur des thématiques cruciales telles que le leadership féminin, les inégalités professionnelles, les stratégies de progression de carrière, mais aussi le bien-être au travail, considéré comme un levier fondamental de performance. Appelant les participantes à partager librement leurs expériences, Edwige Adohinzin a réaffirmé l’engagement de la Sbee en faveur de l’égalité des genres et du développement professionnel des femmes dans l’énergie. Ensemble, a-t-elle conclu, « nous pouvons bâtir un avenir où les femmes du secteur de l’énergie occupent la place qui leur revient avec confiance et détermination ».